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Goldman Sachs planea eliminar los estándares de contratación DEI para su junta directiva, informó el lunes The Wall Street Journal.
La compañía eliminó el requisito de diversidad en la junta directiva de las empresas que iba a sacar a bolsa el año pasado, pero ahora planea eliminar este mes la cláusula de diversidad e inclusión (DEI) de los criterios para los miembros de su propia junta. El comité directivo de la junta evalúa a los posibles candidatos según cuatro criterios, uno de los cuales es una comprensión más tradicional de la diversidad, que abarca puntos de vista, trayectoria, trabajo y servicio militar.